公司章程應是公司內部的最高意志，對全體股東、董事、監事、高級管理人員都有約束力，在出現各種糾紛和內部問題時，公司章程規定內容對于相關權益的保障意義重大，應根據實際情況制定符合自身管理要求的公司章程。
什么樣的公司章程才是合適的？如何制定適合自身情況的公司章程呢？
一、保證公司章程的合法合規性
《公司法》及相關法律法規有明確規定、需要公司執行和遵守的內容，必須體現在公司章程中，并在實際工作中嚴格落實。
例如，股東會選舉董事，股東可以罷免董事；董事每屆任期不得超過三年，董事任期屆滿，連選可以連任；公司股東應當遵守法律、行政法規和公司章程，依法行使股東權利，不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益。
二、注意法律法規的例外條款
高度關注《公司法》及相關法律法規對部分條款有“另有約定”和“另有規定”的表述，在制定公司章程時，對這些內容要深入研究，厘清規定背后的所指以及另有規定的原因。對于更加嚴格的規定，要保持足夠敏感性，并在公司章程中予以體現落實；對于給予公司的一些自由裁量空間，要注意準確把握和利用。
三、充分利用法律法規明確的公司章程可以自由約定的事項
《公司法》等法律法規賦予了公司章程可自由約定的很多事項，在公司章程中需要對這些事項進行細化和具化，充分體現公司的特點，反映股東的意志，保障各方的權利。
可以說，公司章程直接決定了股東在公司管理決策中的權利和地位，章程條款的最終確定，是各方股東利益均衡和共識的結果。即使不考慮股東背景、行業特點、企業規模等因素，公司管理模式可以類似，但不可能絕對相同。因此制定公司章程必須考慮股東對公司管理要求、權利制約、利益分配等，同時盡可能預測可能產生的糾紛并明確解決機制，特別對一些可以由公司自主確定的條款要考慮周全，作出平衡，規范寫入章程，使得各股東之間、股東與公司之間建立起良好的關系。
只有適合的章程，沒有最好的章程。只要在符合《公司法》等法律法規前提下，公司章程能夠體現公司特點，平衡股東之間關系和利益訴求，保證公司高效運轉即可。
如果要更多考慮小股東的權利，公司章程可以降低小股東在股東會表決事項的比例要求，但必須適度，實事求是。如果規定重大事項均需全體股東一致同意，那小股東將在公司運營管理中占據優勢地位。而反過來，這樣規定在一定程度上犧牲了大股東的權利，而且不利于實際公司業務開展，降低運營效率。
如果傾向于內部人員管理公司，公司章程可以規定股東根據股權比例委派董事；如果想引入外部人員管理公司，公司章程可以規定通過股東會選舉產生董事。如果公司處于充分競爭行業，需要快速靈活決策，公司章程應考慮將更多管理職權授權放權給經理層；如果公司處于高風險行業，需要謹慎從事，建議將公司管理職權更多集中于股東會、董事會。
公司章程對保護股東權利和公司正常運轉有著關鍵作用，遠不是滿足公司注冊設立那么簡單。實際制定時需要考慮的因素有很多，對于公司章程內容和《公司法》有關條款，需要做深入研究分析
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